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【居宅介護支援 ケアマネジャー】研修制度充実/残業少なめ/プラン数手当あり

  1. ツクイ横浜中央ケアプランセンター

  • ツクイのサービスは、
全国47都道府県に700カ所を超え、
業界でもトップクラス!
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    イメージアイコン給与

    月給24万2250~29万5250円 +交通費

    イメージアイコン雇用形態

    正社員

    イメージアイコンシフト

    1日8時間以上

    イメージアイコン勤務地

    1. 神奈川県 横浜市

    イメージアイコン時間帯

    早朝夕方夜勤

    イメージアイコンアクセス

    1. 相模鉄道本線 和田町駅 徒歩3分

    イメージアイコン面接地

    1. 神奈川県 横浜市

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    月給24万2250~29万5250円 +交通費

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    正社員

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    1日8時間以上

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    1. 神奈川県 横浜市

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    1. 神奈川県 横浜市

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    1. 相模鉄道本線 和田町駅 徒歩3分

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    早朝夕方夜勤

    掲載期間:2024/04/26〜2024/05/23

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    ★

    未経験からスタートするケアマネジャーを全力でサポートします。 チームワークを大事に皆で支え合いながら働いています。

    《経験豊富な女性ケアマネジャーが多数活躍中》 ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、 お客様に喜んでもらえることがやりがいになり、 介護業界では必要不可欠な存在です。

    未経験者歓迎

    長期

    1日8h以上

    お仕事情報

    お仕事内容

    ●お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ●お客様のご自宅の訪問、アセスメント・モニタリングの実施、最適なケアプラン作成、給付管理 ●定期的な訪問、サービス状況の確認 ●サービス担当者会議開催 ●相談業務 ※介護業務なし 【仕事の流れ】 08:30~ 出社 朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡 10:00~ お客様のご自宅にてモニタリング(2件) 12:00~ <休憩> 13:00~ サービス担当者会議 14:30~ お客様宅にてアセスメント 15:30~ 役所訪問 16:30~ 各種記録、報告書作成など 17:30~ 業務終了
    資格を活かせる

    給与

    月給24万2250~29万5250円 +交通費

    昇給あり

    ※給与は、ご経験・資格に応じて決定します ※プラン数手当あり(支給条件あり)

    支払方法:月1回

    交通費:別途一部支給

    (実費5万円まで/月)

    勤務期間

    長期

    待遇・福利厚生

    ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆扶養手当 (配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円) ◆残業手当(残業代全額支給) ◆資格手当 ◆退職金(勤続年数3年以上) ◆昇給(年1回) ◆賞与(年2回 昨年度実績:~50万円) ※昇給・賞与は評価による ◆ツクイPLUS(ツクイ独自の福利厚生制度) ◆個人年金など(従業員拠出) ◆キャリアパス制度 ◆年次有給休暇 ◆産前産後休暇、育児休暇、介護休業 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度

    社会保険完備
    交通費支給
    昇給あり
    産休・育休取得実績あり

    シフト・勤務時間

    1日8時間以上

    (1)08:30~17:30(休憩60分) ※事業所により変動あり 週休2日制(基本土日休み) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日116日以上 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) ◆自分らしいキャリア形成 「介護のスペシャリストとして専門性を高める」 「他職種へキャリアチェンジ」 「ライン管理職として管理業務を行う」 「スペシャリスト管理職として専門性を経営に活かす」など 多彩なキャリアプランをご用意! 各階層別の社内研修や自己啓発支援制度でキャリアアップをサポートします。 ◆長期連休でリフレッシュ! ツクイの事業所では1か月単位のシフト作成で長期連休取得が可能! 年間最大12日付与される「リフレッシュ休暇」や 有給休暇、公休を併せて長期連休を作ることが可能な環境です。 長期連休をとって海外旅行に行くスタッフもいます! ◆子育てサポート企業の証! 2023年4月に「くるみん認定」を取得しました! スタッフへの育児休業制度の周知や所定外労働削減措置の拡充などを目標に掲げ、 「子育てサポート企業」として、スタッフ一人ひとりが子育てと仕事を両立し、 その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます!

    勤務できる曜日

    掲載期間:2024/04/26〜2024/05/23

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    よくある質問

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